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나주혁신도시 공공기관 지난해보다 채용규모 축소↓

은퇴자 감소폭 영향…민간기업 고용동결 구직자 쏠려
지역인재 의무채용 27% 2022년부터 30%까지 확대
2021. 01.26(화) 16:15확대축소
코로나19 대유행으로 민간기업 채용이 얼어붙자 청년 구직자들이 공공기관 채용으로 쏠림 현상을 보이고 있다.
이런 가운데 나주혁신도시 이전 공공기관들의 올해 정규직 채용계획 규모가 지난해 대비 크게 줄어든 것으로 나타났다.
기획재정부의 ‘2021 공공기관 채용정보 박람회’ 자료와 공공기관 경영공시시스템(알리오)에 따르면 나주혁신도시는 13개 공기업에서 총 2281명을 채용할 예정이다.
13개 공공기관 채용규모는 1758명으로 지난해 2281명 대비 528명(-23.1%)이 감소했다.
채용규모가 줄어든 공공기관은 한국전력(400명), 한국농어촌공사(61명), 한전KPS㈜(20명),한국농수산식품유통공사(9명), 한국인터넷진흥원(8명) 등 5곳이다.
국내 최대 공기업인 한국전력은 올해도 가장 많은 인원을 뽑지만 지난해와 비교하면 채용 규모가 400명이 줄어 가장 큰 감소세를 보였다. 한전은 올해 일반 정규직 938명, 고졸 162명 등 1100명을 채용할 예정이다.
두번째 채용규모가 큰 농어촌공사는 올해 일반 정규직 144명을 뽑는다. 하지만 지난해 205명 대비 61명(-29.8%)이 감소했다. 농어촌공사는 2016년까지 평균 150~200여명을 채용해 왔지만 2017년부터 2019년까지 3년간 예년대비 3~4배가 넘는 1000여명 이상을 채용해 왔다. 올해 고졸채용은 지난해 하반기 현장실습에 투입한 70명을 무기계약직 사원으로 정식 임용할 예정이며, 하반기 고졸채용은 아직 계획이 없는 것으로 확인됐다.
나머지 공공기관별 채용규모 인원은 한전KPS(230명), 한전KDN(100명), 한국전력거래소(46명), 한국농수산식품유통공사(40명), 한국인터넷진흥원(22명), 한국콘텐츠진흥원(20명), 한국방송통신전파진흥원(19명), 한국농촌경제연구원(14명)·사립학교교직원연금공단(14명), 농림식품기술기획평가원(4명) 순이다.
한전KPS는 오는 9월부터 석달동안 운영하는 고졸 체험형 인턴과정 인원을 전년 대비 100여명 늘어난 600명을 뽑는다.
올해 각 공공기관은 지역인재 의무채용 비율을 지난해 24%보다 상향된 27%까지 뽑아야 한다. 지역인재 의무채용은 오는 2022년부터 최대 30%까지 확대된다.
공공기관 관계자는 “1960년대 초반에 태어난 일명 베이비부머 세대의 은퇴가 지난해까지 가속화 됐지만, 은퇴자 감소폭도 채용규모 축소에 영향을 미쳤다”며 “민간부분 채용이 어렵다보니 일정부분 공공기관이 구직자를 흡수하고 있지만 공공기관 일자리 증설만으로는 한계가 있어 기대하는 채용에 미치지 못하는 것이 사실이다”고 설명했다.
코로나19로 인한 민간기업 채용동결의 반사효과로 공공기관 정규직 취업문턱이 크게는 1000대1의 경쟁률을 기록하는 등 역대급을 기록하고 있다. 특히 이 같은 현상이 기술직보다 행정직(일반직· 사무직·관리직)에서 두드러지게 나타나고 있다.
통계청이 발표한 ‘2020년 연간 고용동향’에 따르면 지난해 취업자 수는 2690만4000명으로 전년보다 21만8000명이 줄어들었다. 외환위기인 1998년 이후 최대 감소폭이다. 청년체감 실업률은 25.1%를 기록하며 코로나19로 인한 고용절벽을 고스란히 나타내고 있다.
현재 2030세대가 코로나19에 따른 채용절벽으로 ‘잃어버린 세대’가 될 수 있다는 우려가 커지는 가운데 공공기관의 채용에 관심이 모아지고 있다.


박은정 기자 cws2344@hanmail.net        박은정 기자 의 다른 기사 보기

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